企業社會責任標準SA8000新版已正式發布

SA8000認證

企業社會責任CSR與SA8000認證

ICTI與SA8000的區別

EICC與SA8000的對比

SA8000內訓

SA8000認證

一、SA8000的含義是什么？
　　 SA8000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯合國兒童權益公約制定的全球首個道德規范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的產品皆符合社會責任標準的要求
　　 SA8000是保護企業內部勞工的權利,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任。
二、SA8000的主要內容是那些方面，有什么相關規定？
　　 SA8000認證與審核
　　 SA8000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯合國兒童權益公約制定的全球首個道德規范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的產品,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業、不同規范的企業。
　　 SA8000與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準.它主要關注的是人,而不是產品和環境.SA8000只有一個國際統一認證機構SAI(Social Accountability International),即社會責任國際。
　　 SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次.
　　 SA8000是保護企業內部勞工的權利,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.SA8000標準對企業的要求包括:
　　 1、不得使用或者支持使用童工;
　　 2、不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;
　　 3、應尊重所有員工結社自由和集體談判權;
　　 4、反歧視原則
　　 5、不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
　　 6、工作時間要嚴格遵守當地法律要求;
　　 7、企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準;
　　 8、應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等;
　　 9、高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.
　　 10、員工辭工需要提前一個月寫出書面申請
三、公司是如何做的？
　　 1、童工的界定
　　 童工是指未滿１６周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
　　 標準要求：
　　 1.1公司不得雇傭或支持雇傭童工的行為
　　 1.2如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠財務及其他支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
　　 1.3公司可以聘用未成年工，但如果強制教育法規的限制，他們只可以在上課時間以外的時間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在晚上上班。
2、強迫性勞動
　　 強迫勞工是指任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務。這里所說的“懲處”可以是財力方面的限制，也可以是體罰的形式，譬如剝奪或限制自由活動的權利、雇主扣押身份證明文件（如護照等）或收取“押金”。該定義目的是為了能更好的了解不同形式的“強迫勞工”，包括私營企業使用監獄勞工、債務勞工或契約勞工。所有上述形式的勞工均為SA8000所禁止的。
　　 標準要求：
　　 2.1禁止所有形式的強迫或強制勞動。但允許某些例外，如服兵役、受到適當監督的服刑人員的勞動和緊急情況下的勞動，如戰爭、火災、地震。不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
　　 2.2公司及為公司提供勞工的實體不得扣留工人的部分工資、福利、財產或證件，以迫使員工在公司連續工作。
　　 2.3員工有權在完成標準的工作時間后離開工作場所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。
3、健康與安全
　　 標準要求公司為工人提供一個健康與安全的工作環境，降低工作中的危害隱患。其具體內容如下：
　　 3.1公司應指定一名高層處理代表負責為全體員工提供一個健康與安全的工作環境，并且負責落實本標準有關健康與安全的各項規定。
　　 3.2公司實行三級教育制度，公司級教育由安委會相關人員負責，車間級教育由車間相關人員負責，班組級教育由班組長負責，培訓考試合格后方可上崗。并對轉崗、復工人員從新進行崗位安全知識培訓。安全環保部負責組織實施并由各車間保存《三級安全教育卡》。
　　 3.3每年安全環保部負責組織員工進行消防演習訓練。訓練內容包括：火災疏散、危險品泄露疏散、滅火器操作、報警等。
　　 3.4高空作業應戴好勞動防護用品，當高度超過1.5m時，必須使用安全帶或采取其他可靠的安全措施。高空作業范圍內不得行人，應設警戒區專人負責，防止墜物砸傷人。
　　 3.5安全環保部每年組織存在職業健康隱患工序的員工進行體檢，并建立職業健康檔案。對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的員工，應當調離原工作崗位，安排治療，并采取一定的防護措施。
　　 3.6根據工作的實際需要，給員工提供適當的防護用具。如口罩、手套、耳塞等。為了減少粉塵對人身的傷害，車間內局部粉塵濃度高的工序，操作員工應佩戴相應的防塵、防毒等用品。
　　 3.7公司應配備急救器械和藥品并設有醫務室，由有執業資格的人員負責，當員工因公受傷時能提供急救治療。
　　 3.8 安全環保部負責與環保部門、職業病防治所聯系對廠界噪聲、主要作業環境噪聲進行測試，監測結果由安環部負責保存、管理，發現超標情況應按相關程序進行處理。安全環保部監測人員對公司重點控制崗位每月進行噪聲監測，并做好噪聲監測記錄。
4、組織工會的自由和集體談判的權利
　　 4.1目的
　　 加強社會責任，尊重員工的自由，保障員工的合法權益。
　　 4.2范圍
　　 公司依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權利的一切行為的所有員工
　　 4.3程序
　　 公司管理層代表及工會協助各部門民主選舉員工代表，員工代表選舉方式參照《員工代表選舉辦法》。管理者代表與員工代表需要定期（最少3個月一次）召開會議，時刻掌握員工的意見、建議。
　　 依《工會法》規定工會是職工自愿結合的群眾團體，公司遵循這一規定。
5、歧視
　　 標準要求公司在雇傭、薪酬、培訓、升遷、解雇等事務上不得從事或支持基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾工會會員資格或政治關系的歧視行為。
6、懲戒性措施
　　 標準要求公司不可從事或支持肉體上的懲罰，精神或肉體脅迫以及言語凌辱。
7、工作時間與休息時間
　　 標準要求公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。我公司目前存在的四班三運轉情況，工人可以據實答復關于工作時間的問題。但需注意工人的加班應是自愿行為，而非公司強迫行為。因此需要工人了解以下內容：
　　 7.1員工每日正常工作時間不超過八小時，每周正常工作時間不超過四十八小時，員工每周至少休息一天。
　　 7.2如生產特點不能執行以上規定的，必須征得勞動者本人同意，延長工作時間每日不得超過３小時，每月累計不得超過36小時。
　　 7.3正常加班時間支付不低于百分之一百五十的工資報酬。
休息時間（星期六／日）安排勞動者工作，又不能補休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。我公司有年假制度，并按國家規定法定假日安排放假。
8、薪酬
　　 標準要求公司給予工人的報酬至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準（不包括任何加班費和其它補貼），而且能滿足工人的基本要求。公司每月18日足額為員工支付工資。公司決不會增立名目，例：員工因紀律問題或試用期間等扣壓工人工資。同時本公司堅持按法規合理支付，決不會逃避法律規定給員工的福利。工資的構成包括基本工資（崗位工資+年功）+績效，其中績效由員工當月工作情況來確定。
9、你知道公司SA8000代表都是誰嗎？
　　 標準規定公司應指定一高層管理代表，除了其它職責外，其應確保公司達到本標準要求。
　　 SA8000管理系統管理者代表 SA8000健康安全代表
　　 SA8000健康安全代表 SA8000非管理層代表
　　 SA8000工會員工代表
　　 SA8000主管部門
10、規劃與實施
　　 標準要求對新、老員工進行SA8000培訓、安全培訓等提高業務技能與操作技能，加強安全教育，防范在工作中的不當行為。
11、對供應商的控制
　　 公司應保留適當的紀錄來載明供應商/分包商（如情況允許，下級供應商）對社會責任的承諾，以調查問卷的形式對其社會責任表現進行評估。對具備驗廠條件的廠家每年至少安排一次現場審核，以現場審核的方式對其社會責任表現進行評估。
12. 處理疑慮和采取矯正行動
　　 對于員工投訴和建議。公司任何員工都可提出建議，具體方法參照《員工投訴管理規定》。一個月內公司代表將會以口頭或書面形式予以答復。任何員工不會因提出建議而受到公司處罰或歧視。
四、SA8000認證的作用
　　 1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；
　　 2、更大程度地符合當地法規要求；
　　 3、建立國際公信力；
　　 4、使消費者對產品建立正面情感；
　　 5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。
五、SA8000的發展前景
　　 隨著對SA8000的不斷修訂和完善，該標準最終將會發展成為一個覆蓋道德、社會和環境等范圍很廣的標準。目前SA8000只涉及人身權益以及與健康、安全、機會平等等核心要素有關的初始審核。CEPAA是SA8000認證組織的認可機構，也是社會責任標準的版權所有者。
　　 雖然SA8000尚未轉化為ISO國際標準，但它已得到國際認可，更為重要的是，該標準正在激起全球組織界的廣泛關注和熱情。很顯然，組織經認證機構全面、獨立的審核后，頒發的社會責任認證證書，將是對道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可。SA8000將是未來國際競爭中組織獲得成功的一個重要組成部分。
六、部分員工訪談內容：
　　 審核員與員工代表座談，期間詢問很多的關于薪酬、工作環境、工作時間等各方面問題，總結如下：
　　 1、懂什么是勞動法嗎？
　　 知道
　　 2、一天能上多少時間的正常班按國家標準？
　　 每天8小時 。
　　 3、那你是八小時嗎？
　　 是的
　　 4、考勤制度怎么記錄？按一個班記錄還是？
　　 車間勞資員記錄。
　　 5、周六日是否上班？每周都有？
　　 四班三運轉，不是每周都有。
　　 6、上班時的工作是干什么？工作過程中以個人的知識判斷你的工作有沒有危險性？
　　 按操作規程執行，沒有危險性。
　　 7、是否有崗前培訓？為什么進行崗前培訓？不是安全方面的？（審核師認為可能設備操作會有危險所以需進行崗前培訓）
　　 在上崗之前我們都會經過培訓，主要是操作技能和安全防范，工作當中也會有老員工指導。
　　 8、每個月是否都發薪水？每個月是否都發獎金（績效工資）？
有扣員工工資的現象嗎？
績效工資根據什么算出來的？
什么情況下發放績效工資？
相同崗位的績效工資是否有差別？
是否有人為和主觀判斷的因素？
17、18號發上月的工資嗎？
每月發多少薪水？
發放的工資中包含的內容及金額？
年功工資是多少？
是否每個人都有？
工資中的扣除內容？
發放的工資中是否有不合理之處？
例如是否有少發的情況？
如果每個周六都不來上班應發給你多少工資？
周六來上班發多少工資？
給的加班費是怎么計算出來的？
工資是否有晚發放的情況？
交通費是多少？
你們有年假嗎，多少天？
每月18號以前發放工資，從未拖欠。工資的構成包括基本工資（崗位工資+年功）+績效
9、知不知道我來公司是做什么的？
知道，您是SA8000的審核員。
10、聽說過SA8000嗎？
知道，公司對SA8000的培訓從兩個層面入手。一是入職培訓有SA8000的內容，二是人力資源部門組織宣講團對所有的在職員工進行培訓
11、你知道當地一般企業的工資水平是多少？
每月最低1400元
12、你是工會會員嗎？你們的工會負責人是誰？
是的。
13、公司給你們上保險嗎？有那些內容？工傷保險有沒有？
上保險，是五險一金（養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金）。

七、企業社會責任CSR與SA8000認證
八、ICTI與SA8000認證的區別
九、EICC條款與SA8000認證異同對照表
十、SA8000：2012版內審員培訓（內訓）

相關資料：
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SA8000社會責任實施記錄清單
SA8000社會責任年度培訓計劃
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企業社會責任CSR與SA8000認證

企業社會責任CSR與SA8000認證
企業社會責任（Corporate social responsibility,以下簡稱CSR）

一、企業社會責任（CSR）產生背景及其實施狀況
CSR運動的興起
　　 自20世紀80年代以來，跨國公司因日益受到“賺取工人血汗錢”的指責，CSR問題開始在各國被提起，到90年代中期逐步形成了CSR運動，跨國公司紛紛開始要求其供應商接受有關勞工標準和CSR的審查。國際上這股聲勢浩大的CSR浪潮，各國無不感受到它的存在和巨大影響，我國也不例外。CSR運動要求企業在營利的同時，承擔社會責任，企業發展要合乎社會道德規范，以最終實、消費者團體、人權組織和環保組織等非政府組織所發動的，并與勞工運動、人權運動現可持續發展。
　　 CSR運動是由勞工組織、消費者運動、環保運動互相聯系互相支援，形成了兩種社會力量。一種力量是反對資本全球化的勞工運動，一種是勞工貿易壁壘的推行。從它的發展趨勢來看，將勞工標準與國際貿易某種形式掛鉤或聯系，將是一種必然要求和趨勢。以商業運作的手段實施“勞工貿易壁壘”來替代貿易制裁，也是國際上普遍可以接受的方式。
　　 從縱向來看，在經歷了資本的原始積累和資源的優化整合階段之后，企業已步入“企業公民”這一全新競爭階段。CSR已成為對一流企業的公認標準。關于CSR的評價有多種多樣，從SA8000到“道瓊斯可持續發展指數”、“多米尼道德指數”等，國際社會越來越看重CSR，并加以量化。
二、什么是企業社會責任（CSR）
　　 許多重要國際組織對于CSR予以高度關注，給出了定義，盡管有多種表述，但是其基本內涵和外延一致，即企業公民要承擔對社會的責任，突出地強調利益相關者、特別是勞動者和環境保護。
　　 （一）1999年聯合國提出的企業界《全球契約（Global Compact）》，直接鼓勵和促進了“企業生產守則運動”的推行，它要求加入的企業自覺遵守涉及人權、勞工、環保、反腐敗等領域的九項原則�！度�球契約》行動計劃已經有包括我國在內的30多個國家的代表共200多家著名大公司參與。 2004年6月24日，“全球契約峰會”在聯合國總部開幕，我國人大副委員長成思危率團出席。
　　 （二）世界銀行定義CSR為，企業與關鍵利益相關者的關系、價值觀、遵紀守法以及尊重人、社區和環境有關的政策和實踐的集合，是企業為改善利益相關者的生活質量而貢獻于可持續發展的一種承諾。
　　 （三）1999年制定的《OECD公司治理指導原則》，提出利益相關者都要參與公司治理；2004年對這個文件修訂，突出地強調勞動者的作用。OECD還制定了跨國公司行為指導原則，也特別強調CSR。2001~2003年，OECD已經召開了三次關于執行這個原則的研討會，并出版了研究報告。
　　 （四）歐盟則把CSR定義為，公司在資源的基礎上，把社會和環境密切整合到它們的經營運作，以及與其利益相關者的互動中。
　　 （五）世界經濟論壇認為，作為企業公民的社會責任包括四個方面：一是好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現存規則以及國際標準，防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題，以及商業原則問題。二是對人的責任，主要包括員工安全計劃，就業機會均等、反對歧視、薪酬公平等。三是對環境的責任，主要包括維護環境質量，使用清潔能源，共同應對氣候變化和保護生物多樣性等。四是對社會發展的廣義貢獻，主要指廣義的對社會和經濟福利的貢獻，比如傳播國際標準、向貧困社區提供要素產品和服務，如水、能源、醫藥、教育和信息技術等，這些貢獻在某些行業可能成為企業的核心戰略的一部分，成為企業社會投資、慈善或者社區服務行動的一部分。
　　 （六）Business for Social Responsibility 是美國權威的幫助會員公司實施社會責任戰略進而實現商業成功的組織，它界定CSR為，通過尊崇倫理價值以及對人、社區和自然環境的尊重，實現商業的成功。
　　 （七）臺灣世界企業永續發展協會定義CSR是，企業對社會合于道德的行為，特別是指企業在經營上須對所有的利益相關人負責，而不是只對股東負責。企業承諾持續遵守道德規范，為經濟發展做出貢獻，并且改善員工及其家庭、當地整體社區、社會的生活品質。
　　 （八）美國波士頓學院給出的定義是：企業公民是指一個公司將社會基本價值與日常商業實踐、運作和政策相整合的行為方式。一個企業公民認為公司的成功與社會的健康和福利密切相關，因此，它會全面考慮公司對所有利益相關人的影響，包括雇員、客戶、社區、供應商和自然環境。
　　 （九）英國的“企業公民會社”認為CSR有以下四點：企業是社會的一個主要部分；企業是國家的公民之一；企業有權利，也有責任；企業有責任為社會的一般發展做出貢獻。
三、SA8000將CSR定量化付諸實施
（一）SA8000是自愿性標準
　　 CSR運動的推動方式主要是以《全球契約》直接鼓勵和推動的“企業生產守則運動” ，作為其實施和驗證的工具和手段。到2000年，全球共有246個生產守則，其中除118個是跨國公司自己制定的外，其余均是由商會、多邊組織或者國際機構制定的“社會約束”性生產守則，主要分布于美、英、澳、加、德等國，其中比較有影響的生產守則制定和監察認證組織有美國“國際社會責任組織（SAI，SA8000的制定者）”、“公平勞工協會（FLA）”、英國“道德貿易行動（ETI）”、荷蘭“潔凈衣服運動（CCC）”、國際玩具商協會（ICTI）、環球服裝社會組織（WARP）等。
　　 在當今數量繁多的有關CSR的標準中，SA8000正日益被廣泛接受。
　　 SA8000是1997年10月由美國經濟優先權委員會認證委員會（CEPAA）制定的CSR標準，每4年修訂一次，新標準頒布兩年后頒布認證指南。SA8000依據《國際勞工組織憲章》、《聯合國兒童權利公約》和《世界人權宣言》等國際條約制定，SA標準體系所規定的CSR是企業在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。
　　 SA8000主要內容涉及：童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權保障和管理系統三個方面，對企業履行社會責任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內容和側重點，這不同于ISO系列所考核的技術性指標。
　　 SA8000重點推廣領域包括：零售業、跨國公司和勞動密集型產業。其把跨國公司作為重點，將對整個價值鏈上的生產商、供應商、分包商都產生影響，覆蓋面會越來越廣。SA8000屬于非政府組織制定的民間標準，是CSR領域的自愿性標準，與ISO9000質量管理體系、ISO14000環境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構審核的國際標準，也是全球首個道德規范國際標準。
（二）在世界上各種各樣的生產行為守則中，為什么SA8000能夠日益被接受
　　 SA8000的構思突破了傳統的守則形式，把非經營性、非技術性的抽象的道德、精神、理念層面東西指標化了，在設計上又注意適合各行業，對于切實解決CSR問題提供了一個具有普遍性的工具，成為衡量企業的道德指數。因此，它被美國CEPAA推出后越來越被企業和社會所接受。
　　 更重要的是，CSR與企業業績具有正相關性。2002年美國Depaul大學兩位教授做了一項針對CSR與財務業績的研究，他們將《商業倫理》（Business Ethics）雜志評出的100家“最佳企業公民”（基于企業對股東、員工、客戶、社區、環境、海外投資者、女性和少數民族七大利益相關者群體提高服務的定量評估）與“標準普爾（S&P）500強”中其它企業的財務業績比較，基于1年和3年的整體回報率、銷售增長率和利潤增長率，以及凈利潤率和股東權益報酬率8項指標的比較，得出結論是“最佳企業公民”的整體財務狀況遠優于標準普爾500強的其他企業，前者的平均得分比后者高出10個百分點，注重CSR的IBM連續成為最佳企業公民。

SA8000的主要內容
1、童工
在中國，童工是指未滿16周歲的勞動者。標準要求公司不得雇傭或支持雇傭童工的行為。
2、強迫性勞動
標準要求公司不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證，以及包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為手段的、被強迫的、或非自愿的勞動。
3、健康與安全
標準要求公司為工人提供一個健康與安全的工作環境，降低工作中的危害隱患。
4、結社自由和集體談判權
標準要求公司尊重員工自由成立和參加工會以及談判的權利。
5、歧視
標準要求公司在雇傭、薪酬、培訓、升遷、解雇等事務上不得從事或支持基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾工會會員資格或政治關系的歧視行為。
6、懲罰性措施
標準要求公司不可從事或支持肉體上的懲罰，精神或肉體脅迫以及言語凌辱。
7、工作時間
標準要求公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定。
8、工作報酬
標準要求公司給予工人的報酬至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準（不包括任何加班費和其它補貼），而且能滿足工人的基本要求。
9、管理體系
標準要求公司應制定社會責任管理體系。
　　 古文曰：得道多助，失道寡助。講人性的企業才能走的更遠，只有員工真正熱愛這個企業，人人各司其職，努力踏實的工作，這個企業才能穩健的發展。
　　 芬蘭NOKIA的廣告詞“科技以人文本”，一直為很多企業所推崇，其實可以演變成“企業以人為本”，上至研發人員，下至保潔員，都應該受到尊重和愛護。在這樣寬松、友愛的集體中工作，相信每個人都會以工作為樂趣的，而企業，也會以加良好的的狀態向更廣闊的世界邁進！

ICTI與SA8000的區別

可以說，ICTI與SA8000是目前社會責任認證方面的兩大熱點，但是很多工廠或公司對于兩者的區別卻說不清楚。用一句話概括，他們最大的區別在于ICTI側重于實際的操作和結果，而SA8000除了要達到普通的驗廠效果外，還要求有一整套接近ISO的控制程序。下面簡單介紹一下他們的不同側重點：
ICTI：
1.接受綜合工時批文；
2.接受每周6天工作制 （40/6=6.67時/天，其余時間算加班，周日上班算2倍工資）；
3.午餐可以不用打下班卡；
4.要求有工人組織，并且要至少3個月開一次會議（要有記錄）；
5.要有意見箱且意見處理記錄；
6.要有“注冊安全主任”；
7.要定期測量工場溫度且公布出來；
8.要定期測量工場通風情況且公布出來；
9.要定期進行光度測試并公布；
10.每個樓層都要有“樓層負荷標簽”；
11.要有飲用水測試報告（2個，工場飲用水和宿舍飲用水）；
12.應急燈定期檢查記錄；
13.可燃廢品暫存在“有蓋金屬箱子”；
14.有機廢氣監測器及報告；
15.鎖斷電源程序及記錄；
16.電動吊機要年審而且吊機上要標明負載上限；
17.要有密閉空間程序（密閉空間要有許可證）；
18.化學品處理要有記錄；
19.要提供儲物柜給員工。

SA80000：
1.危害性辨識記錄
2.食用水測試報告
3.供應商評審及承諾記錄
4.各種內外部溝通記錄（薪資比較，政府當局，法規等等）
5.程序文件實施記錄
6.利益相關方的投訴及處理記錄
另外要提供一整套的社會責任手冊，包括：
a)拯救童工及推廣兒童教育程序
b)非強迫性工作程序
c)安全與衛生控制程序
d)培訓控制程序
e)新進員工培訓大綱
f)緊急事件應變程序
g)機械設備維修與保養控制程序
h)結社自由及集體談判工作程序
i)員工投訴控制程序
j)無歧視工作程序
k)懲戒性措施管制程序
l)工時管制及工作報酬合法化工作程序
m)內部審核控制程序
n)內外部溝通控制程序
o)糾正及預防措施控制程序
p)供應商管理控制程序
q)文件與資料管理控制程序
r)法規與要求控制程序
由以上我們可以看出，SA8000側重的是社會責任體系的完整性，包括對整個工廠的管理體系要求，有點接近ISO的程序要求。所以，如果要準備SA8000的認證的話，一定要整理出整套的程序（可以參看ISO的程序要求），而且一定要有這些程序的實施記錄。而ICTI很注重上面列到的細節，而這些細節往往被多數廠商所忽略。

EICC與SA8000的對比

EICC條款與SA8000對照表
一、條款的對比：
EICC條款		SA8000條款	條款異同點	備注
A	勞工
1	自由選擇職業	強迫勞動	意思相同
2	禁止使用童工	童工	SA8000童工條款中除包含了EICC中的條款外增加了1.2、1.3的內容（即：1.2 公司應建立、記錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠的財務及其他支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止；1.3 公司可以聘用未成年工，但如果受到義務教育法的限制，他們只可以在上課時間以外的時間工作。在任何情況下，未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時，同時未成年工不可以安排在夜班。
3	工作時間	工作時間	SA8000：2008比EICC與增加的區別： 在SA8000：2008版中要求公司不僅在工作時間上遵守法律和行業，而且在公眾假期上也要遵守有關法律和行業標準。
4	工資與福利	工資報酬	意思相同
5	人道待遇	懲戒措施	意思相同
6	不歧視	歧視	意思相同
7	自由結社	結社自由和集體談判權	意思相同
B	健康與安全	健康與安全	1、SA8000健康與安全條款中除包含了EICC的條款外增加了3.6、3.9的內容（即：3.6為對產婦和孕婦的保護；3.9為當面臨即將發生的嚴重危險時，所有員工有權離開，而不必尋求公司批準。)； 2、EICC較SA8000的條款中多了第(5）點的內容：體力要求高的工作評價部分的內容
1	職業安全
2	應急準備
3	職業傷害與疾病
4	工業衛生
5	體力要求高的工作
6	機器防護
7	公共衛生、食物和宿舍
C	環境		SA8000中無涉及環境與有害物質減免的條款
1	環境許可和報告
2	預防污染和節約資源
3	有害物質
4	廢水及固體廢棄物
5	空氣排放
6	產品含量控制
D	道德規范		SA8000中無涉及道德規范的條款
1	廉潔經營
2	無不正當收益
3	信息公開
4	知識產權
5	公平交易、廣告和競爭
6	身份保密
7	在采購礦物時秉承負責任的態度
8	隱私
9	杜絕打擊報復
E	管理體系	管理體系	意思相同
1	公司的承諾
2	管理職責與責任
3	法律和客戶要求
4	風險評估和風險管理
5	改進目標
6	培訓
7	溝通
8	工人反饋和參與
9	審核與評估
10	校正措施
11	文件和記錄
12	供應商責任
二、制訂機構的差別
SA8000：1997年，總部設在美國的社會責任國際（SAI）發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了社會責任認證標準。(現在的版本是SA8000:2008)
EICC：2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。(現在的版本4.0 / EICC:2012)
三、認證模式的差別
SA8000：符合性審核，不能有一個嚴重不合格。由SAI所認可的機構發出（如BSI）。由于在中國政府不支持SA8000，故認證的公司很少。
EICC：評價性審核，審核最終結果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%＞X≥65%，獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。
四、總結
SA8000：僅僅針對的是企業的社會責任，重點是勞工標準方面。
EICC：實際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000（危害物質管理體系）的重點要求，是一個整合型的要求。